Praca zespołowa może przynieść o wiele lepsze skutki niż panujący w środowisku pracy indywidualizm. Czasem bywa jednak tak, że osoby stanowiące zespół nie wiedzą, jak współpracować z innymi, a czasem nawet nie chcą. Wpływa to nie tylko na niską wydajność, ale również na kiepską atmosferę panującą w miejscu pracy. W takiej sytuacji pracodawca może zastosować szereg środków, których celem będzie zbudowanie zgranego, efektywnego zespołu. Dowiedz się więcej o metodach motywowania pracowników!

Jakie są sposoby motywowania pracowników?

Od dawna wiadomo, że pracownik, który nie ma motywacji do podejmowanej pracy, cechuję się słabszymi wynikami w pracy niż ten, który z chęcią podchodzi do swoich obowiązków. Dlatego tak istotne jest motywowanie personelu. Pierwszym, oczywistym sposobem zachęcenia pracownika do wykonywanych w pracy czynności są środki finansowe. Jednak warto mieć na uwadze to, że jednorazowa premia nie przyniesie ze sobą tylu pozytywów, ponieważ nie wywoła ona wzrostu utożsamiania się z firmą. Szybko wydane pieniądze równie szybko uciekną z pamięci, a lojalność wobec przedsiębiorstwa zostanie na tym samym poziomie. Znacznie korzystniejszą z punktu widzenia budowania relacji na linii pracownik – firma metodą, jest organizacja wydarzeń lub wyjazdów firmowych. Powodem tego jest zwiększone poczucie przynależności do firmowej społeczności oraz przeżycia, które pozostaną z pracownikami na zawsze. Imprezy firmowe, team building czy wyjazdy incentive, o których więcej można przeczytać na stronie https://aplanet.pl/wyjazdy-motywacyjne/, są świetnym sposobem na zwiększanie motywacji do wykonywanej pracy. Tym bardziej że nie jest to jedyna zaleta tego typu wydarzeń. Dodatkowym atutem tego typu eventów jest możliwość odpoczynku dla pracowników – to również jest bardzo istotny czynnik.

Jak zbudować zespół, który będzie efektywny?

Istotą dobrej współpracy między członkami zespołu jest zaufanie. Pracownicy chętniej porzucają indywidualizm, jeśli mogą zaufać innej osobie. A żeby zaufanie mogło się pojawić, członkowie zespołu powinni się znać. Dlatego dobrym pomysłem będzie zorganizowanie dla nich wydarzenia czy wyjazdu, którego celem będzie budowa zespołu. W trakcie takiego eventu uczestnicy będą mogli lepiej się poznać również od tej mniej formalnej strony, zintegrować się, a także zażegnać spory, jeśli takie miały miejsce. Dobrym pomysłem jest również udział kierownictwa w zabawach czy wydarzeniach, których celem jest budowa zgranego zespołu, ponieważ zwiększy się dzięki temu poziom lojalności i utożsamiania się z firmą, która stanie się pracownikowi bliższa. Więcej informacji na temat zalet oraz organizacji tego typu wydarzeń firmowych znajdziesz na  https://aplanet.pl/. Postaw na zgrany zespół i ciesz się większym entuzjazmem wśród pracowników!